С 11 июля 2026 года в Казахстане вступает в силу обновлённый перечень должностных обязанностей для директоров центров занятости и центров трудовой мобильности. Изменения касаются организации работы с различными категориями населения, координации социального и профессионального сопровождения, а также внедрения цифровых систем в сферу занятости.
Что входит в обязанности директора карьерного центра
Директор карьерного центра руководит организационной и методической деятельностью центра. В его задачи входит организация профессиональной ориентации для самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, а также обеспечение качественного оказания этих услуг.
Руководитель консультирует жителей по вопросам занятости, оказывает поддержку в адаптации и психологическом сопровождении потенциальных участников программ активного содействия трудоустройству. Также он координирует разработку мероприятий по реализации государственных мер поддержки занятости, трудоустройству, профессиональному обучению и добровольному переселению.
Помимо этого, директор содействует разработке предложений по развитию рынка труда, организует внедрение цифровых систем и формирует банк вакансий. Он изучает передовой опыт и взаимодействует с исполнительными органами и работодателями для эффективного решения задач по занятости.
Директор определяет востребованные профессии для обучения, рационально управляет структурой центра, финансами и материально-технической базой, контролирует финансово-хозяйственные планы, обеспечивает качественный кадровый состав и поддерживает соблюдение трудовой дисциплины. Важная часть работы — своевременное рассмотрение обращений населения, ведение отчётности и контроль за соблюдением требований пожарной безопасности.
Функции директора центра трудовой мобильности
Обязанности директора центра трудовой мобильности аналогичны, однако дополнительно включают анализ и прогноз спроса и предложения рабочей силы, информирование органов власти и профильных организаций о ситуации на региональном рынке труда, а также учёт создания рабочих мест в рамках национальных и региональных программ.
Этот директор организует профессиональное обучение и содействует переселению, анализирует эффективность социальных мер поддержки, внедряет цифровые решения в сфере занятости, развивает сотрудничество с организациями и работодателями.
В обязанности руководителя структурного подразделения центра карьерного роста входит знание Конституции Казахстана, Трудового и Социального кодексов, профильных законов — о языках, миграции, разрешениях, противодействии коррупции, базовых принципов экономики и права.
Также требуется знание особенностей работы подразделения, цифровых инструментов в сфере занятости, понимание инфраструктуры, демографической ситуации и социально-экономического развития региона, а также тенденций рынка труда. Руководитель должен владеть порядком разработки и оценки эффективности мероприятий по поддержке занятости, организацией работы и финансово-хозяйственной деятельности, а также соблюдать пожарную безопасность. Подобные требования предъявляются и к руководителям подразделений центра трудовой мобильности.
Данные изменения отражают актуальные задачи государственных органов по модернизации рынка труда и усилению социальной поддержки различных категорий граждан.
Читайте также о новых правилах перевозки грузов автотранспортом в 2026 году и изменениях в правилах использования пенсионных накоплений на ипотеку.