В 2025 году рынок труда Казахстана развивался на фоне экономического роста и активных инвестиций в промышленность и инфраструктуру. Это повлияло на спрос на специалистов и уровень заработных плат, отмечают эксперты кадровой компании LavoroSolutions.
Ключевые тренды: спрос и заработная плата
По данным LavoroSolutions, около трети вакансий в 2025 году пришлось на сферу продаж. Наиболее активно компании искали менеджеров по продажам — это связано с увеличением производства и необходимостью укреплять коммерческие подразделения. Финансовые функции, преимущественно бухгалтеры, заняли второе место по количеству вакансий: эти специалисты обеспечивают устойчивость бизнеса. В медицинском секторе наибольшим спросом пользовались медицинские представители, что отражает рост фармацевтического рынка.
По словам руководителя направления рекрутмента LavoroSolutions Анастасии Ким, заметным трендом стало увеличение предлагаемых зарплат. Средний уровень предложения достиг 765 000 ₸, а рост составил от 10 % до 25 % в зависимости от сферы деятельности. Работодатели ужесточили конкуренцию за квалифицированные кадры и предлагают более выгодные условия.
В то же время сохраняется несоответствие между спросом и предложением: некоторые вакансии по-прежнему трудно закрыть, отмечают в компании. Консультанты LavoroSolutions предоставляют аналитические обзоры рынка и проводят Talent Mapping при необходимости.
Влияние экономики и отраслевые особенности
По данным Бюро национальной статистики Казахстана, индекс промышленного производства в 2025 году вырос на 7,4 %, а обрабатывающая промышленность — на 6,4 %. Активно набирали персонал фармацевтические компании, производители пищевых продуктов, напитков и предприятия машиностроения. Причина — расширение производственных мощностей и реализация инвестиционных проектов, рассказала менеджер по аналитике LavoroSolutions Илона Платонова.
Особое внимание в отчёте уделено отрасли транспорта и складирования. Согласно данным бюро, отрасль выросла на 20,4 %, при этом, по наблюдениям специалистов LavoroSolutions, количество открытых вакансий увеличилось вдвое по сравнению с 2024 годом.
Эксперты советуют кандидатам обращать внимание на предложения в динамично развивающихся секторах — промышленности, логистике и FMCG (товарах повседневного спроса). Преимущество получат соискатели с отраслевой экспертизой и готовностью работать в гибридном формате.
«Востребованными остаются специалисты, готовые адаптироваться к меняющимся условиям, осваивать новые инструменты и рассматривать гибкий рабочий график. Тенденция ушла от полностью удалённой занятости — сегодня более актуален гибридный режим с посещением офиса 3-4 раза в неделю. Такие кандидаты имеют больше шансов получить предложение, чем те, кто предпочитает только хоум-офис», — отметила Анастасия Ким.
Кроме того, рекомендуется быть активным на рынке: напрямую обращаться к HR-специалистам, участвовать в профессиональных мероприятиях и поддерживать актуальность своего профиля в LinkedIn.
Дополнительно: Производительность труда в Казахстане в 2025 году увеличилась на 5,6 %, а зарплаты по отдельным данным снизились. Подробнее — в итоговом материале на эту тему.