По состоянию на 2 сентября 2026 года
Быстрый ответ
Специальная социальная выплата (ССВ) предназначена для работников, которые длительное время заняты на работах с вредными условиями труда.
Основные условия — возраст от 55 лет и не менее 84 месяцев обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в ЕНПФ. Для получения выплаты человек должен прекратить работу во вредных условиях или перейти на другую работу, где воздействие вредных производственных факторов отсутствует.
В 2026 году прожиточный минимум составляет 50 851 тенге. Поэтому три фиксированных компонента ССВ для человека, продолжающего получать выплату после ухода с вредной работы, составляют:
Источник | Размер в 2026 году |
Республиканский бюджет | 101 702 тг |
Компания по страхованию жизни | 50 851 тг |
Работодатель | 50 851 тг |
ЕНПФ за счет ОППВ | Зависит от пенсионных накоплений |
Таким образом, фиксированная часть из первых трех источников составляет 203 404 тенге в месяц, а выплата из ЕНПФ рассчитывается отдельно с учетом накоплений.
Для людей, которые уже не работают во вредных условиях, механизм другой: при выполнении условий по возрасту и ОППВ им предусмотрены выплаты из двух источников — государственного бюджета и ЕНПФ.
Кому подойдет этот материал
Статья пригодится работникам, которым в 2026 году исполнилось 55 лет или скоро исполнится этот возраст и которые:
работают или раньше работали на производстве с вредными условиями;
видели в пенсионных отчислениях ОППВ;
хотят понять, дают ли эти отчисления право на ССВ;
собираются уйти с вредной работы;
хотят перейти на более легкую работу и сохранить заработок;
получили уведомление о праве на выплату, но не знают, что делать дальше;
не понимают, почему выплата состоит из нескольких частей.
Главное практическое правило простое: одного факта работы на "вредном" производстве недостаточно. Профессия или работа должна подпадать под установленный государством перечень, а за работника должны быть уплачены ОППВ в совокупности не менее 84 месяцев.
Что такое специальная социальная выплата
ССВ появилась в Казахстане с 1 января 2024 года. Ее задача — обеспечить дополнительную финансовую поддержку людям, которые долго работали во вредных условиях и достигли возраста 55 лет.
Это не обычная пенсия и не отдельная компенсация за вредность. Механизм специально рассчитан на период до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
В 2026 году для большинства граждан пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 61 год для женщин. Для женщин постепенное повышение начнется с 2028 года.
Получается своеобразный переходный период. Человек, которому исполнилось 55 лет, выполнил условие по ОППВ и ушел из вредных условий, получает специальную поддержку до назначения обычных пенсионных выплат.
Пример
Работнику исполнилось 55 лет в августе 2026 года. За него ОППВ перечислялись 96 месяцев.
Он продолжает работать на вредном производстве.
Самого возраста и стажа ОППВ еще недостаточно для полной четырехкомпонентной ССВ. Чтобы возникло право на нее, человек должен прекратить такую работу либо перейти на другую работу без воздействия вредных факторов.
Сколько составляет специальная социальная выплата в 2026 году
Здесь часто возникает главная ошибка. В интернете встречается утверждение, что ССВ — это фиксированные 200 тысяч тенге или другая единая сумма.
Это неверно.
ССВ складывается из нескольких частей. Их размер зависит от источника финансирования и пенсионных накоплений человека.
Четыре источника выплаты
Для работника, который в возрасте 55 лет продолжает иметь право на ССВ после прекращения работы во вредных условиях, предусмотрены четыре компонента:
специальное профессиональное государственное пособие;
страховая выплата по договору предпенсионного аннуитетного страхования;
профессиональная выплата за счет работодателя;
пенсионная выплата из ЕНПФ за счет ОППВ.
Первые три компонента в 2026 году можно посчитать прямо по установленному ПМ.
Прожиточный минимум — 50 851 тенге.
Государственная часть составляет два ПМ:
50 851 × 2 = 101 702 тенге.
Страховая часть — один ПМ:
50 851 тенге.
Работодатель выплачивает еще один ПМ:
50 851 тенге.
Итого:
101 702 + 50 851 + 50 851 = 203 404 тенге в месяц.
К этой сумме может добавляться выплата из ЕНПФ за счет ОППВ. Ее размер индивидуален и зависит от пенсионных накоплений.
Что важно понимать про 203 404 тенге
Это не универсальная сумма ССВ для каждого человека.
203 404 тенге — фиксированная часть трех компонентов по величине ПМ 2026 года.
Четвертый компонент рассчитывается отдельно.
Поэтому человек с небольшими накоплениями ОППВ и человек с существенно большим объемом накоплений в ЕНПФ могут получать разные общие суммы.
Размер фиксированных частей также не заморожен навсегда. Они привязаны к величине прожиточного минимума соответствующего финансового года. При изменении ПМ меняются и соответствующие выплаты.
Кто имеет право на ССВ
Для основной категории работников необходимо одновременно выполнить несколько условий.
Возраст — не менее 55 лет
Право возникает при достижении 55-летнего возраста.
Не менее 84 месяцев ОППВ
За работника должны быть перечислены обязательные профессиональные пенсионные взносы в совокупности не менее 84 календарных месяцев, то есть семи лет.
Здесь есть важная деталь.
Речь идет именно об ОППВ, а не просто об обычных обязательных пенсионных взносах.
ОППВ перечисляет работодатель за счет собственных средств. Для работников, занятых на работах, которые соответствуют установленному перечню, размер ОППВ составляет 5% дохода работника в установленном законодательством порядке. Эти деньги не удерживаются из зарплаты работника.
Работа должна относиться к перечню
Государство определяет перечень производств, работ и профессий, по которым работодатель обязан перечислять ОППВ.
Действующий перечень утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2023 года № 170. Документ обновлялся, в частности, приказом от 25 ноября 2024 года № 438.
Поэтому фраза «я работаю на вредном производстве» сама по себе еще ничего не доказывает.
Нужно проверить конкретную профессию и соответствующий вид работ.
Нужно ли увольняться с вредной работы
Да, это одно из ключевых условий.
Право на ССВ для работающего во вредных условиях возникает при условии, что человек:
либо прекращает трудовую деятельность на вредной работе,
либо переводится на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.
При этом второй вариант может быть финансово интереснее.
Человек может перейти на более легкую работу, сохранить зарплату и одновременно получать ССВ, если остальные условия соблюдены. Государственные органы прямо разъясняют такую возможность.
Мини-кейс
Допустим, у работника зарплата 320 000 тенге.
После достижения 55 лет он имеет право на ССВ и переходит с вредной работы на другую должность без вредных факторов.
Если зарплата на новой должности сохраняется на уровне 320 000 тенге, к ней может добавиться ССВ.
Это отличается от полного ухода с работы, когда человек получает ССВ, но больше не получает заработную плату.
Поэтому перед увольнением стоит сначала обсудить с работодателем перевод на другую должность.
Как оформить выплату
Для работающего во вредных условиях процесс связан прежде всего с работодателем.
Работник подает работодателю заявление о:
прекращении работы во вредных условиях;
либо переводе на работу без вредных производственных факторов.
После этого работодатель вносит необходимые сведения в информационные системы. Для страховой части оформляется договор предпенсионного аннуитета, а данные для остальных компонентов используются в автоматизированном механизме назначения.
Действующие правила предусматривают проактивный формат. Это значит, что часть процедуры запускается автоматически после появления в информационных системах сведений, подтверждающих право.
При этом государственная услуга по назначению специального профессионального государственного пособия также предусматривает обращение через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» и проактивный формат. Срок оказания государственной услуги указан как семь рабочих дней.
Для проактивного назначения важно, чтобы номер телефона был зарегистрирован в системе. В официальных разъяснениях также рекомендуется проверить данные об ОППВ в личном кабинете трудовой системы или через ЦОН.
Нужно ли идти в ЦОН
Зависит от вашей ситуации.
Для работающего во вредных условиях и переходящего на другую работу или прекращающего трудовую деятельность механизм предусматривает проактивное назначение после внесения необходимых данных.
Если человек уже не работает во вредных условиях, но ему исполнилось 55 лет и ОППВ были уплачены не менее 84 месяцев, назначение соответствующих выплат осуществляется по двухкомпонентной схеме — из бюджета и ЕНПФ. В этой ситуации государственные органы указывают на необходимость обращения в Государственную корпорацию.
Поэтому перед визитом в ЦОН полезно сначала проверить историю ОППВ и свой трудовой статус.
Что проверять в ЕНПФ
Перед обращением за ССВ лучше проверить четыре вещи.
1. Сумму ОППВ
Главный вопрос — сколько месяцев за вас действительно перечислялись ОППВ.
Требование составляет 84 месяца.
2. Периоды, когда ОППВ не поступали
Человек мог десять лет работать на потенциально вредной работе, но в пенсионной истории окажется меньше семи лет ОППВ.
Причины бывают разные: смена работодателя, изменение должности, периоды, когда работа перестала подпадать под перечень, либо ошибки в отчетности.
3. Размер накоплений
Четвертая часть ССВ зависит от суммы пенсионных накоплений, сформированных за счет ОППВ.
Поэтому два работника с одинаковым возрастом и одинаковыми 84 месяцами ОППВ не обязательно будут получать одинаковую сумму из ЕНПФ.
4. Данные о работодателе
Если ОППВ должны были уплачиваться, но не отражаются, необходимо сначала разобраться с пенсионной отчетностью.
Нельзя автоматически сделать вывод, что человек потерял право на ССВ.
Сначала нужно установить, действительно ли взносы отсутствуют, за какой период и кто обязан был их перечислять.
Что делать, если работодатель не перечислял ОППВ
Это один из самых неприятных случаев.
Работник может знать, что его профессия относится к вредным, однако в ЕНПФ окажется недостаточно месяцев ОППВ.
Здесь нельзя просто считать весь стаж работы «вредным стажем».
Для назначения ССВ имеет значение именно установленный законом период уплаты ОППВ.
Первый шаг — запросить и проверить пенсионную историю. Затем нужно сопоставить ее с трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности и периодами работы у работодателя.
Если обнаружено несоответствие, вопрос необходимо адресовать работодателю и соответствующим государственным органам. Чем раньше исправить сведения, тем меньше риск столкнуться с проблемой уже после достижения 55 лет.
Совет эксперта: проверять ОППВ лучше не в 55 лет, а заранее. Если до необходимого порога остается несколько месяцев, ошибка работодателя может повлиять на дату возникновения права на выплату.
Можно ли одновременно получать зарплату и ССВ
Да, при определенной модели.
Законодательство предусматривает возможность перейти на другую работу, которая исключает воздействие вредных производственных факторов, и получать одновременно заработную плату и специальную социальную выплату.
Это принципиально отличается от ситуации, когда человек увольняется полностью.
Вариант 1. Уйти с работы
Человек прекращает трудовую деятельность и получает ССВ.
Вариант 2. Перевестись
Человек продолжает работать, но уже не во вредных условиях.
В этом случае он сохраняет зарплату и получает ССВ при соблюдении требований законодательства.
С финансовой точки зрения второй вариант может быть выгоднее. Но решение зависит от реальной зарплаты после перевода, состояния здоровья, условий труда и планов человека.
Как долго платят ССВ
ССВ не является пожизненной выплатой.
Она предназначена для периода до достижения пенсионного возраста.
Для страховой выплаты по предпенсионному аннуитету правила прямо устанавливают период до достижения возраста, предусмотренного статьей 207 Социального кодекса. Аналогичный принцип применяется к профессиональной выплате работодателя и специальному профессиональному государственному пособию.
В обычной ситуации 2026 года это означает:
мужчины — до 63 лет;
женщины — до 61 года.
Для женщин затем предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста начиная с 2028 года.
Поэтому человек, которому исполнилось 55 лет, получает ССВ не на одинаковый срок независимо от пола и даты рождения.
Что произойдет после выхода на пенсию
После достижения пенсионного возраста механизм ССВ прекращается, и человек переходит к пенсионным выплатам в порядке, предусмотренном пенсионным законодательством.
Иными словами, ССВ не заменяет обычную пенсию.
Это финансовая поддержка перед пенсионным возрастом для работников, которые соответствуют установленным требованиям по вредным условиям труда.
Что происходит, если снова устроиться на вредную работу
Это критически важный момент.
Получатель ССВ должен прекратить работу во вредных условиях.
Если после назначения выплаты человек снова начинает работать в условиях, которые дают право на уплату ОППВ, выплаты могут быть прекращены.
Правила профессиональной выплаты работодателя предусматривают прекращение при поступлении сведений об уплате ОППВ в пользу получателя. Государственные органы также разъясняют, что при возвращении на работу во вредных условиях выплаты из соответствующих источников прекращаются автоматически.
Поэтому нельзя воспринимать ССВ как постоянную надбавку к зарплате за вредность.
Механизм работает именно как социальная поддержка при выходе из вредных условий.
Откуда берется страховая часть
Страховая часть ССВ связана с предпенсионным аннуитетом.
Для такого договора действуют специальные правила.
Ежемесячная страховая выплата составляет одну величину прожиточного минимума. В 2026 году это 50 851 тенге. Выплата производится до достижения пенсионного возраста с учетом установленных правил и обстоятельств прекращения.
Для самого работника принципиально важно другое: эту часть не нужно самостоятельно покупать за собственные пенсионные накопления так, как человек обычно представляет себе покупку аннуитета.
Механизм организуется в связи с возникновением права на ССВ и взаимодействием работодателя со страховой организацией.
По действующим правилам договор предпенсионного аннуитета оформляется страховой организацией в течение установленного срока после получения заявления работодателя и уведомления о соответствии работника условиям получения страховой выплаты.
Можно ли получить деньги из ЕНПФ отдельно
Здесь тоже важно различать два понятия.
ССВ предусматривает пенсионную выплату, сформированную за счет ОППВ из ЕНПФ.
Кроме того, законодательство предусматривает право на соответствующие пенсионные выплаты с учетом накоплений. Их размер зависит от состояния пенсионного счета.
Поэтому человек не должен считать, что все четыре источника дают одинаковую сумму.
Три фиксированных компонента рассчитываются через ПМ.
Компонент ЕНПФ зависит от индивидуальной пенсионной истории.
Если человек уже не работает во вредных условиях
Предусмотрен отдельный сценарий.
Если к моменту достижения 55 лет человек уже не занят на работе с вредными условиями труда, но за него ранее были уплачены ОППВ не менее 84 месяцев, он получает специальное профессиональное государственное пособие и пенсионную выплату из ЕНПФ за счет ОППВ. То есть действует схема из двух источников.
В 2026 году государственная часть составляет:
2 × 50 851 = 101 702 тенге в месяц.
Плюс выплата из ЕНПФ, размер которой зависит от накоплений.
Почему сумма здесь ниже
Потому что страховая выплата по предпенсионному аннуитету и профессиональная выплата работодателя связаны с механизмом защиты человека, который на момент возникновения права прекращает работу во вредных условиях или переводится на другую работу.
Если человек к этому времени уже не работает на такой работе, законодательство предусматривает для него другую конструкцию выплаты.
Пример расчета
Возьмем условного работника 55 лет.
За него уплачены ОППВ в течение 90 месяцев.
Профессия входит в действующий перечень.
Он прекращает работу во вредных условиях.
В 2026 году:
Государственный компонент: 101 702 тенге.
Страховой компонент: 50 851 тенге.
Профессиональная выплата работодателя: 50 851 тенге.
Фиксированная часть:
203 404 тенге.
Предположим, индивидуальная выплата из ЕНПФ составит условно 35 000 тенге.
Тогда общий ориентир:
203 404 + 35 000 = 238 404 тенге в месяц.
Но последние 35 000 тенге в этом примере — не установленная законом фиксированная сумма, а только условная цифра для демонстрации расчета.
Именно поэтому нельзя заранее обещать человеку конкретный размер полной ССВ без проверки пенсионных накоплений.
Типичные ошибки
Ошибка 1. Считать любой вредный стаж основанием для выплаты
Нет.
Нужно соответствие установленному перечню и наличие необходимого объема ОППВ.
Ошибка 2. Считать только годы работы
Стаж и периоды уплаты ОППВ — не одно и то же.
Для ССВ критично наличие 84 месяцев ОППВ.
Ошибка 3. Самостоятельно считать всю ССВ как два или три ПМ
Так считать неправильно.
Нужно разделять государственную, страховую, профессиональную и пенсионную части.
Ошибка 4. Увольняться, не проверив возможность перевода
В некоторых случаях перевод на работу без вредных факторов позволяет сохранить зарплату и одновременно получать ССВ.
Ошибка 5. Ждать 55-летия для проверки ОППВ
Если обнаружится ошибка в пенсионных данных, исправление может потребовать времени.
Ошибка 6. Думать, что ССВ будет выплачиваться пожизненно
Нет.
Она рассчитана на период до пенсионного возраста.
Ошибка 7. Игнорировать возвращение на вредную работу
Возобновление деятельности с ОППВ может повлечь прекращение соответствующих выплат.
Ошибка 8. Ориентироваться на старые суммы
Размер фиксированных частей зависит от ПМ конкретного года.
В 2026 году ПМ составляет 50 851 тенге.
💡 Совет эксперта
Не начинайте с увольнения.
Сначала проверьте три вещи: входит ли ваша профессия в перечень, есть ли 84 месяца ОППВ и сколько накоплено в ЕНПФ.
Затем попросите работодателя разъяснить, возможен ли перевод на другую работу без вредных факторов.
Для человека с хорошей зарплатой такой вариант может оказаться существенно выгоднее полного увольнения, потому что сохраняется трудовой доход.
Еще один практический момент — сохраните документы, связанные с переводом или прекращением работы. Дата, указанная работодателем в соответствующем акте, влияет на начало профессиональной выплаты.
Мини-чек-лист перед оформлением
Поставьте галочки:
☐ Мне исполнилось 55 лет.
☐ За меня перечислено не менее 84 месяцев ОППВ.
☐ Моя профессия или работа входит в установленный перечень.
☐ Я проверил историю ОППВ.
☐ Я посмотрел размер пенсионных накоплений в ЕНПФ.
☐ Я решил, что выгоднее: увольнение или перевод.
☐ Работодатель внес сведения о прекращении работы или переводе.
☐ Мой номер телефона зарегистрирован для получения проактивных уведомлений.
☐ Я проверил банковский счет, на который должны поступать выплаты.
☐ Я понимаю, что ССВ прекращается при наступлении соответствующих оснований, в том числе при достижении пенсионного возраста.
Что делать, если ССВ не назначили
Отказ или неназначение выплаты еще не означает, что право потеряно окончательно.
Сначала нужно установить конкретную причину.
Наиболее практичные вопросы:
Не хватает месяцев ОППВ?
Проверить пенсионную историю и данные работодателя.
Профессия не найдена в перечне?
Проверить точное наименование работы и нормативный перечень.
Не подтверждено прекращение вредной работы?
Проверить приказ работодателя и сведения в Единой системе учета трудовых договоров.
Не пришло проактивное уведомление?
Проверить регистрацию номера телефона и актуальность сведений в информационных системах.
Есть спор с работодателем?
Сначала запросить письменное разъяснение и документы, а затем использовать предусмотренный законодательством порядок обращения и обжалования.
Самое важное — не пытаться исправить проблему догадками. Нужно понять, на каком именно этапе возникло несоответствие.
Где проверить право на выплату
Практически полезно проверить информацию сразу в нескольких источниках.
ЕНПФ — пенсионные накопления и сведения о пенсионных взносах.
Личный кабинет трудовых ресурсов — информация о трудовой деятельности и ОППВ.
ЦОН / Государственная корпорация «Правительство для граждан» — вопросы назначения соответствующих государственных выплат.
Работодатель — сведения о профессии, переводе, прекращении трудовой деятельности и внесении данных в информационные системы.
1411 — контактный центр по вопросам социально-трудовой сферы.
Официальные государственные разъяснения прямо рекомендуют проверять сведения об ОППВ через соответствующие информационные системы и ЦОН.
Внутренняя перелинковка Finance.kz
«Пенсионный калькулятор ЕНПФ» — поможет оценить размер накоплений и будущих выплат.
«Как проверить пенсионные накопления в ЕНПФ» — практическая инструкция по проверке счета.
«Пенсионный возраст в Казахстане» — актуальные сроки выхода на пенсию для мужчин и женщин.
«Как оформить пенсию в Казахстане» — следующий шаг после окончания периода ССВ.
«Что делать, если работодатель не перечисляет пенсионные взносы» — материал для спорных ситуаций.
«Пенсионная система Казахстана: ОПВ, ОППВ и ОПВР» — справочный материал по видам пенсионных взносов.
Такое соседство закрывает следующий пользовательский вопрос и не дублирует содержание этой статьи.
FAQ
Кто имеет право на специальную социальную выплату?
Право возникает при достижении 55 лет и наличии не менее 84 месяцев уплаты ОППВ при соблюдении остальных условий, предусмотренных законодательством. Для работающих во вредных условиях необходимо прекратить такую работу либо перейти на работу без воздействия вредных факторов.
Сколько ССВ составляет в 2026 году?
Для работающего во вредных условиях, который прекращает такую работу или переходит на другую, три фиксированных компонента составляют 203 404 тенге: 101 702 тенге из бюджета, 50 851 тенге от страховой организации и 50 851 тенге от работодателя. Дополнительно может выплачиваться сумма из ЕНПФ за счет ОППВ.
Почему в некоторых случаях выплата меньше 203 404 тенге?
Потому что человек может относиться к категории, которая к моменту достижения 55 лет уже не работает во вредных условиях. Для нее предусмотрена двухкомпонентная схема — государственное пособие и выплата из ЕНПФ.
Нужно ли увольняться?
Не обязательно. Законодательство позволяет перевестись на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, и получать зарплату вместе с ССВ при соблюдении установленных условий.
Достаточно ли семи лет работы во вредных условиях?
Нужно не просто семь лет стажа. Требование касается уплаты ОППВ в совокупности не менее 84 календарных месяцев.
Кто платит ОППВ?
ОППВ перечисляет работодатель за счет собственных средств. Они не удерживаются из зарплаты работника.
Можно ли получить ССВ после повторного трудоустройства на вредную работу?
Возобновление работы с условиями, при которых за человека снова уплачиваются ОППВ, может стать основанием для прекращения соответствующих выплат.
До какого возраста выплачивается ССВ?
Выплата осуществляется до достижения пенсионного возраста в соответствии с законодательством. В 2026 году он составляет 63 года для мужчин и 61 год для женщин.
Что делать, если не пришло SMS о выплате?
Проверьте регистрацию номера телефона и данные в информационных системах. При отсутствии автоматического назначения можно обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по правилам предоставления государственной услуги.
Может ли ССВ измениться в будущем?
Да. Фиксированные компоненты привязаны к величине прожиточного минимума соответствующего финансового года. При изменении ПМ меняется и размер связанных с ним выплат.
Заключение
Специальная социальная выплата — это не просто дополнительное пособие за работу во вредных условиях.
Это отдельный механизм поддержки человека после 55 лет, который связан одновременно с трудовой деятельностью, ОППВ, ЕНПФ, страхованием и работодателем.
Главные цифры на 2026 год — 55 лет и минимум 84 месяца ОППВ.
Для работающего во вредных условиях, который прекращает такую работу или переводится на безопасное место, три фиксированных компонента составляют 203 404 тенге в месяц, а четвертая часть зависит от пенсионных накоплений в ЕНПФ.
Если человек уже не работает во вредных условиях, действует двухисточниковая схема: государственная выплата плюс выплата из ЕНПФ.
Поэтому перед оформлением ССВ не стоит ориентироваться только на стаж работы или рассказы коллег. Нужно проверить конкретную профессию, ОППВ, пенсионные накопления и свой текущий трудовой статус.
Практический порядок действий:
Проверить, входит ли работа в утвержденный перечень.
Проверить 84 месяца ОППВ.
Посмотреть накопления в ЕНПФ.
Узнать у работодателя, возможен ли перевод без вредных факторов.
Оформить прекращение вредной работы или перевод.
Проверить проактивное назначение и банковский счет.
При проблеме с выплатой установить конкретную причину и исправить данные.
Именно такой порядок позволяет заранее понять, на какую ССВ человек действительно может рассчитывать и какой вариант — увольнение или перевод — будет для него финансово рациональнее.
Дата актуальности материала: 2 сентября 2026 года.
Условия социальных и пенсионных выплат могут изменяться при изменении законодательства и параметров республиканского бюджета. Перед принятием решения стоит сверять актуальные сведения с ЕНПФ, Министерством труда и социальной защиты населения РК и действующими нормативными актами.