Что такое ОПВ, ОППВ, ОПВР и ДПВ в Казахстане: чем отличаются пенсионные взносы и кто их платит

Актуально на 2 сентября 2026 года

Быстрый ответ

ОПВ, ОППВ, ОПВР и ДПВ — это разные виды пенсионных взносов в Казахстане. Они отличаются тем, кто их перечисляет, за чей счет, для кого предназначены и как формируются пенсионные накопления.

С 2026 года ОПВР составляют уже 3,5% вместо 2,5% годом ранее. Ставка будет расти до 4,5% в 2027 году и до 5% в 2028 году.

Главное различие простое: ОПВ — это обязательный взнос из дохода самого работника, ОППВ — дополнительный взнос работодателя за работника с вредными условиями труда, ОПВР — дополнительный взнос работодателя, а ДПВ — добровольные накопления.

Кому нужно разобраться в этих взносах

Эта статья пригодится наемным работникам, предпринимателям, специалистам с вредными условиями труда и тем, кто самостоятельно формирует пенсионные накопления.

Особенно полезно разобраться в обозначениях тем, кто проверяет выписку ЕНПФ и видит несколько разных сумм. Наличие ОПВР или ОППВ не означает, что с вашей зарплаты удержали дополнительные проценты.

Например, работник получает 300 000 тенге. При стандартных условиях его ОПВ составят 30 000 тенге. В 2026 году работодатель дополнительно перечислит ОПВР в размере 10 500 тенге, если на работника распространяется обязанность по ОПВР. Эти 10 500 тенге не являются удержанием из зарплаты работника.

Что такое ОПВ

ОПВ — обязательные пенсионные взносы. Это основной взнос накопительной пенсионной системы, который формируется из дохода работника.

Для большинства работников ставка ОПВ составляет 10% от дохода, принимаемого для исчисления взносов. При работе по трудовому договору работодатель, как правило, удерживает эту сумму из дохода работника и перечисляет ее в ЕНПФ.

То есть ОПВ — это не дополнительные деньги работодателя поверх зарплаты.

Если начисленная зарплата составляет 300 000 тенге и вся сумма является доходом для расчета ОПВ, расчет выглядит так:

300 000 × 10% = 30 000 тенге.

Эти 30 000 тенге перечисляются в ЕНПФ как ОПВ.

Кто платит ОПВ

Для обычного наемного работника процесс выглядит так:

работодатель → рассчитывает ОПВ → удерживает их из дохода работника → перечисляет в ЕНПФ.

При этом существуют категории граждан, которые уплачивают ОПВ самостоятельно. К ним относятся, в частности, индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, а также некоторые другие категории, предусмотренные пенсионным законодательством.

Поэтому формулировка «ОПВ всегда платит работодатель» неточная. Работодатель часто выступает агентом, который удерживает ОПВ у работника и перечисляет их в ЕНПФ.

Есть ли максимальная база для ОПВ

Да. Ежемесячный доход одного работника, принимаемый для расчета ОПВ, не должен превышать 50-кратный размер МЗП, установленный на соответствующий год.

В 2026 году МЗП составляет 85 000 тенге. Следовательно, максимальная расчетная база составляет:

85 000 × 50 = 4 250 000 тенге.

Поэтому при доходе выше этой суммы ОПВ не продолжают рассчитываться с каждого дополнительного тенге сверх установленной базы. Максимальный размер ОПВ с такой месячной базы составляет:

4 250 000 × 10% = 425 000 тенге.

Это не означает, что зарплата человека ограничена 4,25 млн тенге. Ограничивается именно доход, принимаемый для расчета ОПВ.

Что такое ОППВ

ОППВ — обязательные профессиональные пенсионные взносы.

Это специальный пенсионный механизм для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. В отличие от ОПВ, ОППВ перечисляются за счет собственных средств работодателя. Ставка составляет 5% от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОППВ.

Здесь есть важный нюанс.

Не каждый сотрудник, который считает свою работу тяжелой или опасной, автоматически получает ОППВ. Профессия или работа должна соответствовать установленному перечню. ЕНПФ также указывает, что при устранении вредных условий труда, подтвержденном соответствующей аттестацией, основание для уплаты ОППВ прекращается.

Пример

Работник получает 300 000 тенге и занимает должность, которая относится к установленному перечню работ с вредными условиями труда.

Если вся эта сумма является расчетным доходом для ОППВ:

300 000 × 5% = 15 000 тенге.

Работодатель перечисляет эти 15 000 тенге в ЕНПФ дополнительно к ОПВ работника.

При этом из зарплаты работника удерживаются его ОПВ, а ОППВ финансирует работодатель.

Именно поэтому нельзя складывать ОПВ и ОППВ как две части одного удержания из зарплаты.

Зачем нужны ОППВ

ОППВ связаны не просто с накоплением денег на индивидуальном счете. Они являются частью механизма пенсионного и социального обеспечения работников, занятых на вредных производствах.

Социальный кодекс предусматривает специальные меры социальной защиты для лиц, занятых на таких работах. В частности, при выполнении установленных законом условий пенсионные накопления по ОППВ могут участвовать в обеспечении выплат для работников соответствующей категории.

Поэтому ОППВ — это не «надбавка к зарплате за вредность». Деньги перечисляются работодателем в пенсионную систему.

Кто должен проверить наличие ОППВ

Прежде всего — работник, который официально занят на производстве с вредными условиями труда.

Проверять нужно не только название должности в трудовом договоре. Имеют значение фактическая работа, соответствие установленному перечню и документы работодателя.

Если человек уверен, что его работа относится к категории с вредными условиями труда, но ОППВ в выписке отсутствуют, проблему стоит выяснить у работодателя и при необходимости обратиться в компетентные государственные органы.

Что такое ОПВР

ОПВР — обязательные пенсионные взносы работодателя.

Этот компонент появился в накопительной пенсионной системе с 2024 года. Его смысл — постепенно увеличить участие работодателя в формировании будущих пенсионных выплат работников. ОПВР перечисляются из собственных средств работодателя, а не удерживаются из зарплаты сотрудника.

В 2026 году ставка ОПВР составляет 3,5%.

Она менялась поэтапно:

Такой график установлен законодательством и подтвержден ЕНПФ.

За кого работодатель платит ОПВР

ОПВР уплачиваются не за всех работников.

Основное правило предусматривает уплату ОПВР в пользу работников, родившихся начиная с 1 января 1975 года. Законодательство также устанавливает категории лиц, за которых ОПВР не уплачиваются, включая лиц пенсионного возраста, лиц с бессрочной инвалидностью I и II групп, военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также лиц, родившихся до 1 января 1975 года.

Поэтому два сотрудника с одинаковой зарплатой могут иметь разные строки в пенсионной выписке.

Например, если два человека получают по 300 000 тенге, но один из них родился в 1974 году, а другой — в 1978 году, обязанность работодателя по ОПВР может различаться.

Это одна из причин, почему нельзя считать отсутствие ОПВР автоматически ошибкой бухгалтера.

Как рассчитываются ОПВР

В 2026 году ставка составляет 3,5%.

При доходе 300 000 тенге:

300 000 × 3,5% = 10 500 тенге.

Эту сумму работодатель перечисляет дополнительно к ОПВ.

При доходе 500 000 тенге расчет будет таким:

500 000 × 3,5% = 17 500 тенге.

Еще один пример:

1 000 000 × 3,5% = 35 000 тенге.

Во всех трех случаях речь идет не об удержании из заработной платы работника, а о расходе работодателя.

Какая база используется для ОПВР

Ежемесячный доход для исчисления ОПВР должен быть не менее одной МЗП и не более 50 МЗП, установленных на соответствующий финансовый год. В 2026 году это означает диапазон расчетной базы от 85 000 до 4 250 000 тенге, если специальная норма законодательства не устанавливает исключение.

При максимальной базе в 4 250 000 тенге ОПВР в 2026 году составят:

4 250 000 × 3,5% = 148 750 тенге в месяц.

ОПВ и ОПВР: в чем разница

Это самая частая путаница.

ОПВ и ОПВР могут перечисляться за одного и того же человека, но экономический смысл у них разный.

Главная практическая проверка проста: ОПВ уменьшает доход работника на сумму взноса, а ОПВР работодатель платит дополнительно из собственных средств.

ОППВ и ОПВР: почему это не одно и то же

Названия похожи, поэтому их легко перепутать.

ОППВ связаны с профессиональным риском и вредными условиями труда. ОПВР связаны с обязательным участием работодателя в формировании пенсионных накоплений работников определенных законом категорий.

Ставка ОППВ — 5%. Ставка ОПВР в 2026 году — 3,5%.

Но главное различие находится не в процентах.

ОППВ требуют соответствия установленному перечню вредных профессий и работ. ОПВР применяются по другим критериям, включая дату рождения работника и установленные законом исключения.

Один работник при наличии необходимых оснований может одновременно иметь ОПВ, ОППВ и ОПВР.

Что такое ДПВ

ДПВ — добровольные пенсионные взносы.

Это деньги, которые человек или другое лицо перечисляет в пенсионную систему по собственной инициативе. В отличие от обязательных взносов, фиксированной универсальной ставки ДПВ, аналогичной 10% по ОПВ, нет.

Размер и порядок уплаты ДПВ определяются условиями договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов. Физическое лицо может перечислять ДПВ в свою пользу или в пользу другого человека, а юридическое лицо — в пользу получателя, например своего работника.

Именно ДПВ позволяют человеку самостоятельно увеличивать пенсионные накопления сверх обязательных перечислений.

Пример

Допустим, работник получает 400 000 тенге.

С него перечисляются ОПВ:

400 000 × 10% = 40 000 тенге.

Работодатель при наличии оснований перечисляет ОПВР:

400 000 × 3,5% = 14 000 тенге.

Если работник дополнительно решил перечислять ДПВ в размере 20 000 тенге в месяц, в пенсионную систему поступает еще одна сумма.

Размер ДПВ человек выбирает по условиям договора. Это уже личное финансовое решение, а не установленное для всех обязательство.

Кто может платить ДПВ

Возможны несколько вариантов.

Человек может перечислять ДПВ сам в свою пользу.

Родитель может формировать ДПВ в пользу ребенка.

Работодатель может перечислять ДПВ в пользу сотрудника.

Другой человек также может перечислять добровольные взносы в пользу выбранного получателя в порядке, установленном законодательством и договором.

ДПВ особенно интересны людям с нерегулярным доходом. Например, предприниматель или специалист с проектной занятостью может самостоятельно выбрать сумму и периодичность дополнительных накоплений.

Когда можно получать деньги, сформированные за счет ДПВ

По действующим правилам пенсионные выплаты за счет ДПВ предоставляются лицам, имеющим такие накопления и:

• достигшим 50-летнего возраста;

• являющимся лицами с инвалидностью;

• выехавшим на постоянное место жительства за пределы Казахстана в предусмотренных законодательством случаях.

Это важное отличие ДПВ от обычных обязательных пенсионных накоплений.

ДПВ можно использовать как дополнительный инструмент долгосрочного накопления, причем право на выплаты из ДПВ может возникнуть раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

С марта 2026 года также действует беззаявительный порядок назначения выплат за счет ДПВ для определенных получателей, достигших пенсионного возраста и имеющих соответствующие накопления, если они ранее не обращались за выплатами при достижении 50 лет или по инвалидности.

На каком счете учитываются эти деньги

ОПВ и ОППВ учитываются на индивидуальных пенсионных счетах. На них отражаются сами взносы, инвестиционный доход и другие предусмотренные законодательством поступления.

С ОПВР ситуация отличается.

Пенсионные активы, сформированные за счет ОПВР, учитываются на условных пенсионных счетах. ЕНПФ отдельно подчеркивает, что такие активы не являются собственностью работодателя или работника, за которого были перечислены ОПВР.

Это важная юридическая особенность новой составляющей пенсионной системы.

Поэтому не стоит автоматически считать сумму ОПВР на выписке обычными личными накоплениями, полностью аналогичными ОПВ.

Как выглядит пенсионный поток на примере одной зарплаты

Рассмотрим работника с зарплатой 300 000 тенге, для которого одновременно применяются ОПВР и ОППВ.

Его пенсионная картина может выглядеть так:

ОПВ:
300 000 × 10% = 30 000 тенге

ОПВР:
300 000 × 3,5% = 10 500 тенге

ОППВ:
300 000 × 5% = 15 000 тенге

ДПВ:
например, 20 000 тенге по инициативе работника.

Получается четыре разных платежа.

Но эти 85 500 тенге нельзя считать единым обязательным удержанием из зарплаты.

Из дохода работника в данном примере формируются ОПВ в размере 30 000 тенге. ОПВР и ОППВ финансирует работодатель. ДПВ в примере человек перечисляет самостоятельно.

Кроме того, такой пример предполагает, что по работнику действительно имеются основания для начисления ОППВ и ОПВР. Это нельзя автоматически переносить на каждого сотрудника.

Как узнать, какие взносы перечисляет работодатель

Начать стоит с пенсионной выписки ЕНПФ.

В личном кабинете фонда можно получать информацию о состоянии пенсионных накоплений. Социальный кодекс закрепляет право вкладчиков и лиц, за которых перечислялись различные виды пенсионных взносов, получать сведения о состоянии счетов через электронные сервисы.

Проверять стоит не только итоговую сумму.

Посмотрите:

ОПВ — поступают ли обязательные взносы регулярно.

ОПВР — перечисляются ли взносы работодателя, если на вас распространяется соответствующая обязанность.

ОППВ — есть ли профессиональные взносы, если ваша работа относится к установленной категории.

ДПВ — есть ли добровольные платежи, если вы их перечисляете.

Полезно сравнить несколько месяцев подряд. Один пропуск может объясняться отсутствием дохода, отпуском, особенностями выплаты или техническим сроком отражения операции. Систематическое отсутствие платежей требует отдельной проверки.

Что делать, если ОПВ не поступили

Для наемного работника ОПВ обычно удерживает и перечисляет работодатель как агент.

Первое действие — сопоставить выписку ЕНПФ с расчетным листком и датой выплаты зарплаты.

Если работодатель удержал ОПВ, но деньги не отражаются в ЕНПФ, нужно запросить бухгалтерские сведения. При наличии задолженности обязательства по пенсионным взносам могут взыскиваться вместе с пеней в установленном порядке. Социальный кодекс определяет задолженность как исчисленные и не перечисленные в установленный срок суммы обязательных пенсионных взносов, ОПВР и ОППВ, а также соответствующую пеню.

Затягивать проверку не стоит.

Пенсионные взносы имеют значение не только для текущей выписки. Они формируют долгосрочную часть пенсионного обеспечения.

Что делать, если нет ОППВ

Здесь сначала нужно выяснить, относится ли конкретная работа к категории, за которую работодатель обязан платить ОППВ.

Ошибка — исходить только из названия профессии.

Необходимо проверить:

1. относится ли фактическая работа к установленному перечню;

2. подтверждены ли вредные условия соответствующими процедурами;

3. выполняет ли работник работу, которая дает основание для ОППВ;

4. отражаются ли взносы в пенсионной системе.

ОППВ составляют 5% расчетного дохода и перечисляются работодателем за счет собственных средств.

Что делать, если нет ОПВР

Сначала проверьте дату рождения и категорию работника.

Для ОПВР действуют предусмотренные законодательством исключения. В частности, работодатели освобождаются от уплаты ОПВР за лиц, родившихся до 1 января 1975 года, а также за некоторые другие категории, включая лиц пенсионного возраста, лиц с бессрочной инвалидностью I и II групп и военнослужащих с учетом установленных правил.

Если основания для ОПВР есть, а платежи систематически отсутствуют, вопрос следует адресовать работодателю.

При этом ОПВР не должны уменьшать сумму заработной платы работника. Это отдельный расход работодателя.

Какой взнос влияет на будущую пенсию

Здесь нельзя ответить одной цифрой.

Будущие пенсионные выплаты зависят от структуры пенсионных накоплений, продолжительности участия в системе, размера перечислений и инвестиционного дохода. Кроме того, в Казахстане государственная базовая выплата и пенсионная выплата из накопительной системы формируются по разным правилам.

Поэтому ОПВ — не единственная составляющая пенсионного будущего.

ОППВ могут формировать дополнительные пенсионные накопления работников соответствующих профессий. ДПВ позволяют самостоятельно увеличить объем накоплений. ОПВР добавляют отдельный компонент, который формируется за счет работодателя.

Практический вывод: чем раньше человек контролирует пенсионные перечисления и понимает их структуру, тем проще оценить будущий пенсионный доход и при необходимости изменить стратегию накоплений.

Что изменится со ставкой ОПВР в ближайшие годы

В 2026 году работодатели платят ОПВР по ставке 3,5%.

С 2027 года ставка повысится до 4,5%.

С 2028 года она достигнет 5%.

Для работодателя это означает постепенное увеличение расходов на пенсионные взносы.

Для работника ставка ОПВ от этого не меняется. Его стандартный ОПВ остается 10%, а ОПВР является платежом работодателя.

Например, при расчетном доходе 300 000 тенге ОПВР составляет:

2026 год — 10 500 тенге;

2027 год — 13 500 тенге;

2028 год — 15 000 тенге.

Расчет показывает, как постепенное увеличение ставки изменяет сумму, перечисляемую работодателем.

Типичные ошибки

Ошибка №1. Считать ОПВР удержанием из зарплаты

Это неверно.

ОПВР перечисляет работодатель из собственных средств. Ставка в 2026 году составляет 3,5%.

Ошибка №2. Считать ОППВ обязанностью работника

ОППВ также финансирует работодатель.

Работник не должен самостоятельно перечислять работодателю 5% за вредные условия труда.

Ошибка №3. Путать ОППВ и ОПВР

ОППВ связаны с вредными условиями труда и установленным перечнем профессий.

ОПВР имеют другую правовую природу и распространяются на установленные категории работников.

Ошибка №4. Считать, что ОПВ всегда равны 10% всей зарплаты без ограничений

Для расчета ОПВ действует ограничение месячного дохода на уровне 50 МЗП. В 2026 году при МЗП 85 000 тенге расчетная база не может превышать 4,25 млн тенге.

Ошибка №5. Игнорировать дату рождения при проверке ОПВР

Отсутствие ОПВР не всегда означает нарушение.

Законодательство содержит категории работников, за которых этот взнос не уплачивается.

Ошибка №6. Считать ДПВ обязательным платежом

ДПВ — добровольные пенсионные взносы.

Их размер и порядок уплаты определяются условиями соответствующего договора.

💡 Совет эксперта: проверяйте не только сумму пенсии, но и источник каждого тенге

Когда человек открывает пенсионную выписку, он часто смотрит только на общий баланс.

Для контроля этого недостаточно.

Гораздо полезнее разложить накопления по источникам: ОПВ, ОППВ, ОПВР и ДПВ.

Такая проверка позволяет увидеть, выполняет ли работодатель пенсионные обязательства, начисляются ли профессиональные взносы при наличии оснований и поступают ли добровольные платежи.

Есть и еще один практический момент. Не сравнивайте свою выписку с выпиской коллеги только по итоговой сумме.

Даже при одинаковой зарплате результаты могут отличаться из-за стажа, периода участия в системе, наличия ОППВ, ОПВР, ДПВ и инвестиционного дохода.

Для персональной оценки будущей пенсии лучше использовать данные собственного пенсионного счета и официальные сервисы ЕНПФ, а не усредненные примеры из интернета. ЕНПФ предоставляет инструменты для планирования будущих выплат и позволяет контролировать пенсионные накопления через личный кабинет.

Мини-чек-лист: как проверить свои пенсионные взносы

Откройте пенсионную выписку ЕНПФ и ответьте на пять вопросов.

1. Поступают ли ОПВ каждый месяц?

Если вы работаете официально и для вас нет специального исключения, регулярность ОПВ должна соответствовать выплатам дохода.

2. Есть ли ОПВР?

Проверьте, относится ли ваша категория к работникам, за которых работодатель обязан перечислять этот платеж.

3. Есть ли ОППВ?

Если вы работаете во вредных условиях, проверьте соответствие вашей работы установленному перечню.

4. Есть ли ДПВ?

Если вы или работодатель делаете добровольные взносы, проверьте их отражение отдельно.

5. Совпадает ли выписка с расчетным листком?

Сравните начисленный доход и перечисленные суммы хотя бы за несколько месяцев.

Такой контроль занимает немного времени, но помогает обнаружить проблему до того, как она превратится в многолетнюю задолженность.

FAQ

ОПВ — это 10% от зарплаты?

Для большинства работников ставка ОПВ составляет 10% от дохода, принимаемого для исчисления взносов. При этом действует ограничение расчетной базы в размере не более 50 МЗП в месяц.

ОПВР удерживают из зарплаты?

Нет. ОПВР перечисляются работодателем за счет собственных средств. В 2026 году ставка составляет 3,5%.

ОППВ удерживают с работника?

Нет. ОППВ перечисляет работодатель за счет собственных средств. Ставка составляет 5% от расчетного дохода работника при наличии оснований для уплаты.

Кто получает ОППВ?

ОППВ предназначены для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если соответствующая профессия предусмотрена установленным перечнем.

Кто платит ДПВ?

ДПВ может платить сам человек, а также другое физическое или юридическое лицо в пользу получателя в предусмотренном порядке.

Можно ли самостоятельно платить ДПВ?

Да. Законодательство предусматривает возможность самостоятельного перечисления добровольных пенсионных взносов. Размер взноса определяется вкладчиком в соответствии с условиями договора.

С какого возраста можно получать выплаты за счет ДПВ?

Как правило, выплаты за счет ДПВ можно получать с 50 лет при наличии соответствующих накоплений. Также предусмотрены случаи, связанные с инвалидностью и выездом на постоянное место жительства за пределы Казахстана.

Что будет с ОПВР в 2027 году?

Ставка ОПВР с 1 января 2027 года увеличится до 4,5%, а с 2028 года составит 5%.

Какой размер МЗП используется для расчетов в 2026 году?

С 1 января 2026 года МЗП составляет 85 000 тенге. Этот показатель используется, в частности, для определения предельной базы расчета ОПВ и ОПВР.

Почему у меня есть ОПВ, но нет ОПВР?

Причина может быть законной. ОПВР уплачиваются не за всех работников. Имеют значение дата рождения и предусмотренные законодательством категории освобождения.

Могут ли у одного человека одновременно быть ОПВ, ОППВ, ОПВР и ДПВ?

Да, при наличии соответствующих оснований. Например, работник может иметь ОПВ как обычный обязательный взнос, ОППВ из-за работы во вредных условиях, ОПВР как взнос работодателя и дополнительно перечислять ДПВ самостоятельно.

Главное различие в одной схеме

Запомнить систему проще так:

ОПВ
→ обязательны
→ обычно 10%
→ источник — доход работника
→ основной накопительный взнос.

ОППВ
→ обязательны при соответствующих условиях труда
→ 5%
→ платит работодатель
→ предназначены для работников установленных вредных профессий.

ОПВР
→ обязательны для предусмотренных законом категорий
→ 3,5% в 2026 году
→ платит работодатель
→ ставка постепенно вырастет до 5%.

ДПВ
→ добровольны
→ размер определяется условиями договора
→ платить может сам человек или другое лицо
→ используются для дополнительного формирования пенсионных накоплений.

Что проверить прямо сейчас

Начните с собственной выписки ЕНПФ.

Посмотрите не только итоговую сумму, но и отдельные поступления по ОПВ, ОППВ, ОПВР и ДПВ. Затем сравните их с зарплатой, трудовым статусом, датой рождения и характером работы.

Для 2026 года особенно важно помнить две цифры: МЗП — 85 000 тенге, ОПВР — 3,5%. Максимальная расчетная база для ОПВ и ОПВР при применении общего правила составляет 4,25 млн тенге.

Если вы обнаружили расхождение, сначала запросите у работодателя расчет и подтверждение перечисления. Для ОППВ дополнительно проверьте, дает ли ваша работа право на этот вид взносов.

Пенсионная выписка — не просто отчет о накопленной сумме. Это способ проверить, выполняются ли обязательства по формированию вашей будущей пенсии.

Что важно запомнить

ОПВ — 10% из дохода работника.

ОППВ — 5% за счет работодателя для работников с вредными условиями труда из установленного перечня.

ОПВР — дополнительный взнос работодателя; в 2026 году 3,5%.

ДПВ — добровольные накопления, размер которых человек может определить сам в рамках договора.

Путаница возникает потому, что все четыре платежа связаны с пенсионной системой, но юридически и финансово работают по-разному. Поэтому при проверке зарплаты нельзя просто сложить проценты и получить «общий пенсионный налог».

Правильный подход — определить кто платит, за чей счет, почему применяется конкретный взнос и где он отражается в пенсионной системе.

Законодательной базой для этих правил является Социальный кодекс Республики Казахстан. Положения о ставках и порядке уплаты пенсионных взносов закреплены, в частности, в его главе о пенсионных взносах.

Условия пенсионных взносов и правила их учета могут меняться. Поэтому перед расчетом конкретной суммы или обращением к работодателю стоит сверяться с актуальной редакцией законодательства и информацией ЕНПФ.

Источники и нормативная база

Основные данные в статье проверены по Социальному кодексу Республики Казахстан, материалам ЕНПФ и официальным публикациям государственных органов. Для показателей 2026 года использован Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2026–2028 годы», которым МЗП установлена в размере 85 000 тенге.

Дата проверки материала: 2 сентября 2026 года.