Дата публикации: 11.06.2025 12:00
Золотые парашюты: Банки ЕС выплатили топ-менеджерам более 1,1 млрд евро при увольнении
За последние шесть лет ведущие финансовые институты Европейского союза потратили астрономическую сумму на компенсации уволенным руководителям. Согласно данным Financial Times, на которые ссылается Интерфакс-Казахстан, общая сумма выплат превысила 1,13 миллиарда евро.
Лидеры по выплатам компенсаций
Банковские гиганты Deutsche Bank, HSBC и Santander оказались наиболее щедрыми работодателями, выделив почти 850 миллионов евро на выходные пособия для своих бывших руководителей. Еще 275 миллионов евро были распределены между уволенными топ-менеджерами Societe Generale, BNP Paribas, Barclays и UBS.
Всего эти внушительные суммы были распределены между примерно 2100 высшими руководителями, покинувшими свои посты в период с 2018 по 2024 год. Это означает, что средний размер “золотого парашюта” составил около 540 тысяч евро на человека — сумма, которую среднестатистический европейский работник зарабатывает за многие годы.
Рекордные индивидуальные выплаты
Испанский банк Santander установил своеобразный рекорд по щедрости, выплачивая в среднем 780 тысяч евро каждому уволенному топ-менеджеру. Именно этот финансовый институт в 2021 году выплатил одному из бывших руководителей беспрецедентную компенсацию в размере 11,2 миллиона евро.
Немецкий Deutsche Bank также не скупился на прощальные подарки. Банк дважды выплачивал компенсации по 11 миллионов евро отдельным руководителям — в 2018 и 2019 годах.
Тенденция к росту щедрости
“Сейчас выходные пособия стали намного более привлекательными, чем раньше”, — приводит Financial Times слова неназванного специалиста по подбору персонала в банковской сфере. Эта тенденция вызывает вопросы о соотношении между эффективностью руководства и размером компенсаций при их увольнении.
Миллиардные выплаты происходят на фоне массовых сокращений в европейском банковском секторе, где финансовые институты стремятся оптимизировать расходы и адаптироваться к цифровой трансформации. Однако, судя по размерам компенсаций для высшего руководства, экономия касается далеко не всех уровней корпоративной иерархии.