Более трети дипломированных специалистов в Казахстане трудоустраиваются в сферах, не связанных с полученным образованием. Эта тревожная статистика была озвучена сегодня вице-министром труда и социальной защиты населения Аскаром Биахметовым во время пресс-конференции по итогам правительственного заседания.

Несоответствие образования и требований рынка

По словам представителей Минтруда, ключевая проблема заключается в отсутствии согласованности между системой образования и потребностями работодателей. «Необходимо учитывать профессии, востребованные рынком труда, особенно в новых направлениях, связанных с искусственным интеллектом и IT-специальностями», — подчеркнул Биахметов.

Ситуация усугубляется недостаточной информированностью абитуриентов. Айжан Жапалбаева, заместитель директора департамента занятости населения Минтруда, отметила: «Часто молодые люди просто не знают, какие специальности существуют и в каких вузах по ним можно получить образование». Эксперт особо выделила важность профориентационной работы в школах для решения этой проблемы.

Критический дефицит промышленных кадров

Вице-министр промышленности Иран Шархан сообщил о серьезном кадровом голоде в производственном секторе. «В настоящее время дефицит специалистов в промышленности составляет около 40 тысяч человек», — заявил он на сегодняшнем заседании правительства.

Эти цифры вызывают особую обеспокоенность на фоне растущего притока молодежи на рынок труда. По прогнозам Минтруда, до 2035 года число новых кадров в Казахстане будет увеличиваться примерно на 360 тысяч человек ежегодно, что создаст дополнительную нагрузку на систему трудоустройства.

Искусственный интеллект поможет в трудоустройстве

Для решения накопившихся проблем Министерство труда и социальной защиты населения планирует внедрить инновационные подходы. «Мы работаем над созданием ИИ-агента по трудоустройству, который значительно упростит процесс поиска работы для соискателей и подбора персонала для работодателей», — рассказал Аскар Биахметов.

Кроме того, искусственный интеллект будет задействован в разработке профессиональных стандартов, что позволит более точно определять требования к квалификации работников различных отраслей и адаптировать образовательные программы под нужды экономики.

Комплексный подход к решению проблемы

Эксперты сходятся во мнении, что для преодоления существующего дисбаланса на рынке труда необходим комплексный подход, включающий модернизацию системы образования, усиление профориентационной работы и внедрение современных цифровых инструментов для эффективного трудоустройства.

Заявленные правительством инициативы направлены на создание более гибкой и отзывчивой системы, способной оперативно реагировать на изменения в структуре экономики и потребностях работодателей, что в перспективе должно существенно сократить количество выпускников, работающих не по специальности.