Трансформация рынка труда Казахстана: 360 тысяч молодых специалистов ежегодно и вызовы цифровой эпохи

Рынок труда Казахстана стоит на пороге серьезных изменений. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, ежегодно до 2035 года в экономику будет вливаться до 360 тысяч молодых специалистов. Этот демографический бум создает как новые возможности, так и дополнительную нагрузку на трудовой сектор страны.

Текущее состояние: стабильность на фоне трансформации

Несмотря на растущие вызовы, казахстанский рынок труда демонстрирует устойчивость. По итогам первого полугодия уровень безработицы сохраняется на отметке 4,6%. Как отметил вице-министр труда и социальной защиты населения Аскар Биахметов, основной вклад в рост занятости обеспечили наемные работники – их численность достигла 7,1 млн человек, при этом количество самозанятых составляет 2,1 млн человек.

Три ключевых тренда современного рынка труда

Министерство выделяет три основных направления трансформации трудовой сферы Казахстана:

• Цифровизация и автоматизация – все больше профессий требуют уверенного владения цифровыми навыками;
• Платформенная занятость – растет число специалистов, работающих через онлайн-платформы;
• Электронная коммерция – развитие онлайн-торговли создает новые формы трудовых отношений.

Региональные дисбалансы и теневая экономика

Среди ключевых проблем рынка труда Казахстана Аскар Биахметов выделил географические диспропорции: «На юге наблюдается избыток трудовых ресурсов, на севере – их нехватка. В крупных мегаполисах фиксируется перенасыщение рынка труда из-за высокого уровня внутренней миграции».

Особую обеспокоенность вызывает масштаб теневой экономики. По прогнозам на 2024 год, около 30% занятого населения не участвуют в пенсионной системе. Отсутствие четких трудовых нормативов в некоторых секторах способствует сохранению неформальной занятости.

От количества к качеству: новый подход к созданию рабочих мест

«Просто создавать рабочие места уже недостаточно. Нужно, чтобы они были качественными: с достойной оплатой, безопасными условиями и социальными гарантиями», – подчеркнул вице-министр, обозначив смену парадигмы в государственной политике занятости.

Для решения структурных проблем правительство развивает механизмы внутренней трудовой мобильности, стимулируя переезд работников из южных регионов в северные, где наблюдается дефицит рабочей силы.

2025 год – Год рабочих профессий

Решением Президента Казахстана 2025 год объявлен Годом рабочих профессий. Это решение направлено на повышение престижа технических специальностей и сокращение разрыва между образованием и потребностями экономики.

Министерство активно развивает профориентационную работу на платформе «Мансап компасы», планируя охватить не менее 100 тысяч обучающихся. Это поможет выпускникам выбирать специальности, соответствующие актуальным запросам рынка труда.

Цифровые инструменты против теневой занятости

Для повышения прозрачности трудовых отношений внедряются электронные трудовые договоры и электронное штатное расписание. Эти инновации призваны сократить масштабы неформальной занятости и повысить социальную защищенность работников.

Рост затрат на персонал

Параллельно с трансформацией рынка труда растут и затраты работодателей на содержание персонала. По данным Бюро национальной статистики, в прошлом году организации потратили на эти цели 21,3 трлн тенге, что на 11,9% больше, чем годом ранее. По сравнению с 2021 годом, рост составил 1,7 раза, с особенно заметным скачком в 2022 году, когда стоимость рабочей силы возросла сразу на 28,7% за год.

Рынок труда Казахстана находится в процессе активной трансформации. Успешное решение стоящих перед ним вызовов будет определять не только экономическое развитие страны, но и качество жизни миллионов казахстанцев в ближайшие десятилетия.