Финансовая ситуация многих казахстанцев вызывает тревогу: долговая нагрузка продолжает расти, а портфель микрофинансовых организаций увеличился на 21,9%, превысив 1,5 трлн тенге. Национальный банк Казахстана бьет тревогу из-за стремительного роста потребительских кредитов и риска долговой перегрузки населения. В этих условиях новая финансовая модель Earned Wage Access (EWA) становится спасательным кругом для работников и конкурентным преимуществом для работодателей.

Что такое EWA и почему это важно?

Earned Wage Access, или досрочный доступ к заработной плате, — это финансовый инструмент, который позволяет сотрудникам получить часть уже заработанных денег до официального дня выплаты. В отличие от авансов, требующих бюрократических процедур и длительного ожидания, EWA-сервисы предоставляют доступ к заработанным средствам автоматически через цифровой интерфейс, без заявлений и согласований.

Востребованность такого инструмента обусловлена простой проблемой: отсутствием финансовой подушки безопасности у значительной части населения. Когда возникают неожиданные расходы, люди вынуждены обращаться к микрозаймам с высокими процентными ставками, что усугубляет их финансовое положение.

Исследование: кто и как использует досрочный доступ к зарплате

Аналитическая компания RISE Research провела масштабное онлайн-исследование среди 1000+ сотрудников казахстанских компаний, использующих EWA-инструменты. Результаты демонстрируют интересную картину:

• Основные пользователи — молодые сотрудники линейных позиций (водители, курьеры, грузчики, операторы на производстве)
• Преобладание мужчин среди пользователей связано с особенностями структуры занятости в этих сферах
• Более 70% респондентов имели банковскую карту, 55% пользовались кредитами
• Лишь небольшая часть опрошенных обладала финансовой подушкой безопасности

Финансовый стресс: распространенная проблема

До подключения к EWA-сервисам большинство респондентов регулярно сталкивались с финансовыми затруднениями:

• Нехватка денег до зарплаты
• Высокий уровень кредитной нагрузки
• Невозможность покрыть неожиданные расходы
• Постоянный финансовый стресс

“Людям тяжело планировать свою зарплату на 30 дней, более частая выплата зарплаты помогает людям не попадать в личные «кассовые разрывы». Когда человеку срочно нужны деньги — он в любом случае будет их искать. А когда такая потребность закрыта заранее — он сосредоточен на задачах, а не на тревоге”, — объясняет Бейбут Жантурин, основатель сервиса по досрочной выплате заработной платы.

Как EWA меняет финансовое поведение

После подключения к сервису досрочного доступа к зарплате пользователи отметили положительные изменения в управлении личными финансами:

• Снижение зависимости от кредитов и займов
• Уменьшение финансового стресса
• Более эффективное планирование расходов
• Возможность избежать просрочек по обязательным платежам

Большинство сотрудников (79,7%) используют досрочный доступ к зарплате как минимум раз в месяц. Чаще всего полученные средства направляются на покрытие срочных и текущих расходов: оплату коммунальных услуг, покупку продуктов, медицинские нужды и погашение кредитов.

EWA как инструмент привлечения и удержания персонала

Интересный факт: 37% опрошенных заявили, что наличие возможности досрочного доступа к заработанным деньгам является важным фактором при выборе места работы. Это особенно актуально для отраслей с высокой текучестью кадров: ретейла, логистики, аутсорсинга и производства.

“Мы хотим, чтобы наш сервис был инструментом, который помогает компаниям снижать финансовый стресс сотрудников. Это особенно важно сейчас, когда идет жесткая конкуренция за линейный персонал, от курьеров до кассиров”, — подчеркивает Бейбут Жантурин.

Ключевые выводы исследования

Результаты исследования RISE Research подтверждают несколько важных тенденций:

1. Финансовая нестабильность остается повседневной реальностью для значительной части сотрудников с невысоким доходом
2. Досрочный доступ к заработной плате эффективно помогает справляться с личными “кассовыми разрывами” и снижает долговую нагрузку
3. EWA-инструменты становятся важным конкурентным преимуществом для работодателей в борьбе за удержание персонала

На фоне растущей долговой нагрузки населения Казахстана и активной борьбы за квалифицированные кадры, внедрение систем досрочного доступа к заработной плате может стать эффективным решением как для сотрудников, так и для работодателей. Это не только способствует финансовому благополучию работников, но и повышает их лояльность и продуктивность, что важно для устойчивого развития бизнеса в современных экономических условиях.