В Трудовом кодексе Республики Казахстан указаны категории работников, которых работодатель не может уволить по своему желанию, и к этой категории относятся не только беременные женщины. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях у вас имеются особые права на работе.

1. Если Вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном

Согласно пп.2 п. 2 "Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности", под понятием временная нетрудоспособность понимается состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В соответствие с п. 1 ст. 54  Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять сотрудника который заболел. Работодателю придется ждать пока Вы выздоровеете и выйдете на работу. 

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

• при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП, но вас должны письменно уведомить об этом не менее чем за один месяц.
• если вы не появлялись на работе более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Но здесь также имеются исключения. Имеется список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (п. 1 ст. 54), не переживая о работе. 

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного.

Исключения здесь такие же, как и в первом пункте.

3. Если вы беременны 

Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять беременных женщин предоставившим работодателю справку о беременности.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам 

Есть исключение: 

• ликвидация компании

4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет  

Нельзя расторгнуть трудовой договор с мамой ребёнка, который ещё не достиг возраста трёх лет (ст. 54 Трудового кодекса). 

В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

У этого случая есть много исключений. Вас могут уволить если: 

• компания ликвидируется;
• у вас есть дисциплинарные взыскания;
• вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
• вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
• вы выполняете воспитательные функции, но совершили аморальный поступок;
• вы раскрыли сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну;

5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет

То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.   

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвертом пункте. 

6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка

Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.  

В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка. 

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

8. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого полгода назад  

Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более 6 месяцев, то эти основания будут считаться неактуальными (п 2 статьи 66 ТК РК). 

9. Если Вам осталось до выхода на пенсию меньше двух лет.

Согласно ст. 53 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте