В Казахстане не планируется запрещать самозанятым работать по найму — об этом заявил Ерканат Шынберген, руководитель управления администрирования специальных налоговых режимов Комитета государственных доходов (КГД) Министерства финансов РК.
Ранее в общественном пространстве обсуждались слухи о возможных поправках, которые могли бы ограничить деятельность самозанятых граждан. Официально эти планы опровергаются.
КГД анализирует корректность применения статуса самозанятого
Как пояснил Ерканат Шынберген, с начала года по стране значительно выросло число граждан, зарегистрированных в статусе самозанятых. Сейчас КГД анализирует, насколько корректно используется этот статус.
По словам представителя КГД, основной вопрос касается того, кому именно оказываются услуги. Если гражданин предоставляет услуги только одному работодателю или работает на постоянной основе для одного лица, могут возникнуть вопросы относительно квалификации этого трудового отношения. «Мы ведём аналитику, чтобы выявить, кто действительно ошибочно применяет режим самозанятости», — пояснил он.
Он также добавил, что КГД фиксирует случаи, когда сотрудников переводят из штата на статус самозанятых, чтобы снизить налоговую нагрузку. «Разница между налогообложением работников и самозанятых существенна, нужно определять, действительно ли это самозанятый или работник», — уточнил Шынберген.
Ключевым критерием, по информации КГД, остаются признаки трудовых отношений. Если услуги оказываются единственному заказчику на постоянной основе, речь может идти о замаскированных трудовых отношениях, что противоречит законодательству. Если же человек работает на разных заказчиков и оказывает услуги широкой аудитории — например, как типичный фрилансер — вопросов у КГД не возникает.
Вице-премьер, министр национальной экономики Серик Жумангарин 4 марта сообщил, что с начала года в Казахстане зарегистрировались 346 тыс. самозанятых. Из них более 280 тыс. ранее не имели статуса предпринимателей и официальной регистрации.
Для справки: самозанятые в Казахстане платят фиксированный налог в размере 1 % от дохода при работе с физическими лицами и 2 % — с юридическими. Работники по найму облагаются подоходным налогом (ИПН) в размере 10 % плюс социальные отчисления, что создаёт существенную разницу в налоговой нагрузке.
Тематика соблюдения законодательства и правильной квалификации трудовых отношений становится всё более актуальной на фоне роста числа самозанятых и изменений в экономике. Этот вопрос напрямую связан с развитием законодательства и экономических инициатив в Казахстане.
