Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана готовит важные изменения в законодательство, которые расширят возможности трудоустройства для сезонных иностранных работников и пересмотрят систему налогообложения при их найме. Нововведения вступят в силу с 1 января 2026 года и направлены на легализацию трудовых мигрантов и сокращение теневого сектора экономики.

Какие профессии станут доступны для иностранных работников

Согласно информации, предоставленной пресс-службой Министерства труда и социальной защиты населения, с 2026 года планируется значительно расширить перечень профессий, по которым могут работать сезонные иностранные граждане. В обновленный список предлагается включить:

• Неквалифицированных рабочих в сфере строительства (разнорабочие)
• Неквалифицированных рабочих в сфере благоустройства
• Неквалифицированных рабочих в сфере обслуживания

Цели реформы: легализация и упорядочивание трудовой миграции

По мнению экспертов Министерства, предлагаемые изменения в нормативно-правовые акты позволят решить сразу несколько важных задач:

• Привлечение сезонных иностранных работников по более широкому спектру профессий
• Вывод из теневого сектора трудовых иммигрантов, работающих у юридических лиц
• Снижение нарушений миграционного законодательства

“Данные поправки направлены на системное решение проблем в сфере трудовой миграции, которые накапливались годами. Мы стремимся создать прозрачные и понятные правила как для работодателей, так и для иностранных граждан, приезжающих на сезонные работы в Казахстан”, — отмечают в Министерстве.

Изменения в системе налогообложения

Параллельно с расширением списка профессий, Министерство предлагает пересмотреть ставки налоговых сборов для работодателей, привлекающих сезонных иностранных работников. Новая система налогообложения призвана сделать процесс найма иностранцев более прозрачным и экономически выгодным для добросовестных работодателей.

Эксперты рынка труда отмечают, что предлагаемые изменения могут оказать значительное влияние на строительную отрасль и сферу услуг, где традиционно высока доля иностранных работников.

Ситуация на рынке труда Казахстана

Интересно, что по данным недавних исследований, казахстанцы при выборе работодателя в первую очередь обращают внимание на три ключевых фактора: достойную заработную плату, финансовую стабильность компании и уверенность в долгосрочной занятости. Эти приоритеты отражают общую тенденцию к поиску стабильности на рынке труда, что особенно актуально в контексте меняющегося законодательства о трудовой миграции.

Ожидается, что новые правила для сезонных иностранных работников создадут более сбалансированную конкуренцию на рынке труда и будут способствовать повышению качества услуг в затрагиваемых отраслях экономики.