Эксперт Finance.kz: При выборе зарплатного проекта компании часто смотрят только на комиссию за зачисление денег. Этого недостаточно. Стоит учитывать расходы работодателя, удобство бухгалтерии и условия, которые получат сотрудники: обслуживание карты, снятие наличных, переводы и другие банковские услуги. В этом гайде разберем, как сравнить зарплатные проекты банков Казахстана и выбрать подходящий вариант для ТОО, ИП или другой организации.
Условия проверены: 5 августа 2026 года. Банковские тарифы меняются, поэтому перед подключением стоит сверить их на официальном сайте выбранного банка.
Что такое зарплатный проект
Зарплатный проект - банковская услуга для компаний и предпринимателей, которая упрощает перечисление заработной платы сотрудникам. Работодатель формирует реестр получателей и отправляет деньги через банк. После обработки платежа зарплата поступает на банковские счета или карты работников.
Схема выглядит так:
работодатель → банк → зарплатный реестр → счета сотрудников → зарплата на карте.
Для бизнеса ценность заключается не только в переводе денег. Зарплатный проект сокращает количество отдельных платежей и упрощает работу бухгалтерии. Банк при этом получает группу постоянных клиентов, поэтому часто предлагает сотрудникам отдельные условия по картам, переводам, снятию наличных, бонусам или кредитным продуктам.
На Finance.kz имеет смысл сравнивать такие продукты сразу по двум направлениям: расходы компании и выгоды работников.
Зарплатные проекты банков Казахстана: что сравнивать
Единого тарифа для всех компаний нет. Условия зависят от банка, размера бизнеса, способа перечисления зарплаты и набора подключенных услуг.
Критерий | Что проверить | Почему это важно |
Зачисление зарплаты | комиссия и ограничения | влияет на расходы компании |
Счет для бизнеса | нужен или нет | влияет на порядок подключения |
Подключение | онлайн или в отделении | экономит время бухгалтера |
Карта | выпуск и обслуживание | определяет расходы сотрудника |
Снятие наличных | комиссия и лимиты | важно для работников |
Переводы | стоимость и лимиты | влияет на ежедневное использование карты |
Интернет-банкинг | реестры и массовые выплаты | сокращает ручные операции |
Бонусы | кэшбэк, кредиты, другие продукты | дает дополнительные преимущества работникам |
Часть банков предлагает зарплатный проект без комиссии за зачисление. Так, Halyk указывает комиссию 0 тенге за подключение и зачисление заработной платы, а также заявляет зачисление зарплаты за 5 минут. В официальной инструкции банка для перечисления используется формат MT-102 со списком получателей.
Kaspi.kz также указывает зачисление без комиссии. Компания может перечислять зарплату со счета, открытого в любом банке. Для сотрудников предусмотрены отдельные условия по снятию зарплатных денег и переводам.
Поэтому запрос «зарплатный проект без комиссии» требует уточнения. Нулевая комиссия за зачисление еще не означает, что все связанные операции бесплатны.
💡 Совет эксперта: перед подключением запросите полный тариф, а не только ставку за зачисление зарплаты. Проверьте обслуживание счета компании, выпуск карт, снятие наличных, межбанковские переводы и дополнительные платежи. Именно совокупные расходы показывают реальную стоимость зарплатного проекта.
Как выбрать зарплатный проект для ТОО или ИП
Первый критерий - расходы работодателя. Сюда входят комиссия за перечисление заработной платы сотрудникам, РКО, обслуживание банковского счета и платные дополнительные услуги.
Второй критерий - работа бухгалтерии. Для компании с десятками или сотнями сотрудников важны массовые выплаты, загрузка реестра, интернет-банкинг и интеграция с учетной системой. Форматы MT-102 и ISO 20022 относятся именно к платежной инфраструктуре. Бухгалтеру не требуется разбираться в техническом устройстве стандарта. Важнее выяснить, насколько быстро система формирует и отправляет зарплатную ведомость.
Третий критерий - условия для сотрудников. Зарплатная карта становится обычным платежным инструментом человека. Поэтому имеют значение банкоматы, лимиты, комиссия за снятие наличных, переводы, кэшбэк, мобильное приложение и обслуживание карты.
Четвертый критерий - порядок подключения. Для небольшой компании зарплатный проект онлайн часто удобнее посещения отделения. До подачи заявки нужно уточнить, требуется ли открывать отдельный расчетный счет и какие документы запросит банк.
Для ТОО с большим штатом приоритетом часто становится автоматизация выплаты зарплаты сотрудникам. Для небольшого ИП выше может оказаться ценность простого подключения и минимального числа дополнительных банковских услуг.
Зарплатная карта и обычная банковская карта: в чем разница
Зарплатная карта технически остается платежной или дебетовой картой. Отличие заключается в условиях обслуживания в рамках договора между банком и работодателем.
Банк вправе устанавливать для участников зарплатного проекта отдельные тарифы на выпуск карты, обслуживание, переводы или снятие наличных. Встречаются и специальные предложения по кредитным продуктам.
Поэтому при сравнении зарплатных карт банков Казахстана не стоит оценивать только кэшбэк. Сотруднику важнее понять, сколько денег он потратит на привычные операции за месяц.
Как подключить зарплатный проект
Порядок зависит от банка и формы бизнеса. Практическая последовательность выглядит так:
Сравнить тарифы нескольких банков.
Проверить комиссию за зачисление и дополнительные расходы.
Уточнить, требуется ли банковский счет для бизнеса.
Подать заявку и предоставить сведения о компании.
Подключить интернет-банкинг и зарплатный сервис.
Добавить сотрудников и при необходимости оформить карты.
Подготовить реестр получателей с банковскими реквизитами.
Провести первую выплату и проверить сроки зачисления.
Банк может запросить БИН, данные компании и уполномоченного лица, сведения о сотрудниках, ИИН, IBAN и другие реквизиты. Универсального списка документов для всех банков нет, поэтому требования нужно смотреть непосредственно перед подключением.
Что говорит законодательство Казахстана
Зарплатный проект не отменяет обязанности работодателя по своевременной выплате заработной платы.
Статья 113 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает выплату заработной платы в национальной валюте не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Конкретная дата закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Работодатель также ежемесячно сообщает работнику сведения о начислениях и удержаниях.
Безналичные платежи регулируют Правила осуществления безналичных платежей и переводов денег на территории Республики Казахстан. Документ определяет порядок оформления и исполнения платежных документов. В 2025 и 2026 годах в правила вносились изменения, поэтому при спорных вопросах стоит использовать актуальную редакцию ИПС «Әділет».
💡 Совет эксперта: не переносите на Казахстан советы из российских статей о выборе работником «зарплатного банка». Правовые нормы двух стран различаются. Если возникает спор о перечислении заработной платы на счет конкретного банка, проверяйте действующее законодательство РК и условия трудовых документов.
Какой зарплатный проект лучше
Универсального победителя нет. Для одной компании решающим фактором станет нулевая комиссия за зачисление. Для другой - интеграция с бухгалтерией. Для сотрудников важнее окажутся бесплатное снятие наличных, переводы или сеть банкоматов.
Поэтому сравнение зарплатных проектов банков стоит проводить по сценарию использования:
Ситуация | Что ставить на первое место |
Малое ТОО | простое подключение и низкие расходы |
ИП с сотрудниками | минимум обязательных услуг |
Большой штат | массовые выплаты и автоматизация |
Сотрудники в разных городах | банкоматы и дистанционные сервисы |
Высокий ФОТ | комиссия и лимиты |
Молодой коллектив | приложение, переводы и кэшбэк |
Правильный выбор начинается не с названия банка, а с расчета потребностей компании. После этого предложения Halyk, Kaspi, Freedom Bank, Банк ЦентрКредит, ForteBank, Евразийского банка, Altyn Bank, Bank RBK и других банков уже можно сравнивать по одинаковым критериям.
Часто задаваемые вопросы
Сколько стоит зарплатный проект?
Цена зависит от банка и подключенных услуг. Некоторые банки устанавливают нулевую комиссию за зачисление зарплаты, но расходы могут возникать по другим операциям. Перед оформлением нужно проверить полный тариф.
Можно ли подключить зарплатный проект без открытия отдельного счета?
Такие варианты встречаются, но условия различаются по банкам. Не следует путать отсутствие необходимости открывать отдельный счет в банке зарплатного проекта с общими требованиями законодательства к банковским операциям юридического лица. Действующие правила предусматривают, что безналичные платежи юридических лиц обычно проводятся с банковского счета, кроме прямо установленных исключений.
Какой банк выбрать для зарплатного проекта?
Сравните комиссию, РКО, обслуживание карт, снятие наличных, переводы, интернет-банкинг и условия для работников. Для крупной компании отдельно оцените массовые выплаты и интеграцию с бухгалтерией.
Нужно ли выпускать отдельную зарплатную карту?
Не во всех случаях. Это зависит от банка и условий конкретного зарплатного проекта. Перед подключением стоит уточнить, разрешено ли зачислять деньги на уже действующий счет сотрудника.
Вывод
Зарплатный проект для бизнеса стоит выбирать как комплексную услугу, а не по одному рекламному тарифу. Работодателю важны стоимость, скорость зачисления, РКО и удобство бухгалтерии. Сотруднику - обслуживание карты, переводы, снятие наличных, приложение и дополнительные банковские условия.
Перед подключением сравните несколько банков по одинаковым параметрам и рассчитайте расходы компании за год. Такой подход помогает выбрать зарплатный проект для ТОО или ИП без переплаты за услуги, которыми компания и сотрудники не пользуются.