В Трудовом кодексе Республики Казахстан указаны категории работников, которых работодатель не может уволить по своему желанию, и к этой категории относятся не только беременные женщины. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях у вас имеются особые права на работе.
1. Если Вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном
Согласно пп.2 п. 2 "Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности", под понятием временная нетрудоспособность понимается состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
В соответствие с п. 1 ст. 54 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять сотрудника который заболел. Работодателю придется ждать пока Вы выздоровеете и выйдете на работу.
В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.
Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:
2. Если вы в отпуске или у вас выходной
В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (п. 1 ст. 54), не переживая о работе.
В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного.
Исключения здесь такие же, как и в первом пункте.
3. Если вы беременны
Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять беременных женщин предоставившим работодателю справку о беременности.
В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам
Есть исключение:
4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет
Нельзя расторгнуть трудовой договор с мамой ребёнка, который ещё не достиг возраста трёх лет (ст. 54 Трудового кодекса).
В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
У этого случая есть много исключений. Вас могут уволить если:
5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет
То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.
В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения здесь такие же, как и в четвертом пункте.
6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка
Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.
В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.
Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.
7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида
По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка.
В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.
8. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого полгода назад
Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более 6 месяцев, то эти основания будут считаться неактуальными (п 2 статьи 66 ТК РК).
9. Если Вам осталось до выхода на пенсию меньше двух лет.
Согласно ст. 53 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет.
Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте